Hoe je met andere mensen werkt, doet ertoe.
Je kunt briljant zijn in je vak. Maar veel van wat je effectief maakt op het werk, gebeurt tussen mensen.
Hoe je communiceert en samenwerkt. Mensen leidt en ontwikkelt. Feedback geeft en waardering creëert. Lastige gesprekken voert. En mensen helpt omgaan met verandering en onzekerheid.
Dat is ons terrein.Eén-op-één. Een klein team. Een zaal vol mensen.
Een sessie van een halve dag. Een programma dat maanden of jaren loopt. Met één team, meerdere groepen of in verschillende landen.
Denken en Doen
als een coach.
Managers zijn vaak goed in problemen oplossen. Dat is nuttig, totdat oplossen de automatische reactie wordt op iedere situatie.
Soms hebben mensen richting of advies nodig. Soms hebben ze nodig dat je luistert, vragen stelt, uitdaagt en ruimte geeft om zelf na te denken.
Niet om coach te worden. Om een betere manager te worden.“Wat me echt is bijgebleven, is hoe belangrijk het is om meer te luisteren en nieuwsgierig te zijn voordat je oplossingen aandraagt.”Daniela C. · DeelnemerBekijk Mensen leiden →
Verandering gaat zelden
alleen over de verandering.
Sommige mensen moeten verandering leiden. Anderen helpen hun team erdoorheen. Weer anderen moeten hun eigen weg vinden in verandering.
We ontwikkelen leerprogramma's rond verandering leiden, verandering managen en omgaan met verandering.
Ons kernprogramma Becoming a Change Maker helpt mensen concreet te maken welk gedrag moet veranderen, te begrijpen wat het huidige gedrag in stand houdt en een betekenisvolle eerste beweging te creëren.
“Verandering gebeurt niet altijd in één keer; het kan een proces zijn van proberen, de resultaten observeren en stap voor stap aanpassen.”Judge Hasan D. · DeelnemerBekijk Verandering leiden →
Andere mensen.
Andere uitdagingen.
We hebben meer dan 6.000 deelnemers getraind in Europa, Afrika, Azië en het Midden-Oosten.
Van junior professionals tot senior leiders. Van bedrijfsteams tot rechters en hoge overheidsfunctionarissen.
Wat ga je morgen
anders doen?
Goed leren begint met begrijpen wat er werkelijk speelt.
Daarna ontwerpen we rond wat mensen werkelijk nodig hebben: begrip, oefenen, feedback, experimenteren en kansen om het geleerde op het werk toe te passen.
Bekijk onze aanpak →
Bewust klein.
Groter wanneer nodig.
Tomorrow Skills Academy is een onafhankelijke learning & development-praktijk onder leiding van Renzo van Diepen MSc.
Onderdeel van de praktijk. Geen bijzaak.
Een deel van onze tijd en expertise gaat naar werk met een bredere maatschappelijke waarde, van internationale ontwikkeling tot ondersteuning van werk rond vrouwengezondheid. Daarmee zetten we een traditie voort die onder meer twee jaar vrijwilligerswerk bij NGO's in Uganda omvat.
Het is een van de redenen waarom we de praktijk op deze manier hebben ingericht.Lees meer →Vertel ons wat er speelt.
Wat wil je bereiken? Wat gebeurt er nu? Waar lopen mensen vast?
Daar beginnen we.